我觉得UGC是一个伪命题,UGC不是商业模式,它很难做迭代。
杨宁说他很理解那篇文章中主人公的感受。 “在Palantir成立最初的三四年里,我们好几次几乎流失最优秀的员工。 这是很正常的,当大蛋糕不增长的时候,阿里靠什么吃饭呢? 必须提高广告和活动的占比,促销和活动频率会更高,假如用户都形成购买习惯,直接去店铺了,不去参加活动了,那么阿里也就死了,这是不可能发生的,很多人抱怨没法刷单了,直通车又做不起,那怎么办?凉拌,直通车的费用只会越来越高,促销活动频率和形式只会越来越强,打破用户既定的购买习惯,你有本事就跟上节奏,跟不上的话,迟早会被淘汰。我们发现印刷成本没有了,发行成本没有了,人员成本比原来更低了。中文互联网上极少有Joe的信息,可见他在中国并不像其合伙人彼得蒂尔那样知名。
小财女曾扫过一次,发现加为好友后,对方的朋友圈都是养身、减肥的鸡汤和推销文文,便迅速拉黑,从此再也没有扫过。
我们在过去确实是要结果要结果要结果,我们要结果的方式是非常严厉,如果不行就去跳河。
于是创业者的任务逐渐被定义为了“改变”,要么改变世界,要么颠覆传统。
很多时候,我真的很难过,真的很无能为力,但我还是要摆出一副若无其事的样子,甚至要反过来去安慰我的员工,告诉他们被骗了没关系,被欺负了没关系,我们还可以从头再来。